Votre dose mensuelle d'inspiration et de savoir-faire ! Recevez un article complet incluant un mini-cours dédié à promouvoir un MANAGEMENT RESPONSABLE et former de NOUVEAUX leaders by www.hep10.org.
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Rendons possible ensemble un NOUVEAU management, vecteur de performances durables.
Notre newsletter est spécialement conçue pour répondre à la montée en compétences des NOUVEAUX managers, en vous fournissant des ressources fiables.
Notre objectif est de vous apporter des réponses à cette question essentielle :
Comment développer une culture managériale puissante et solide en dotant chaque NOUVEAU manager des compétences nécessaires pour réussir face aux multiples enjeux auxquels il doit faire face
Les 3 bonnes raisons de vous abonner
🧩 Obtenir des outils pratiques et applicables au quotidien
Nous avons envie de vous offrir régulièrement des outils concrets et pratiques .
Nous nous engageons à vous proposer des conseils pratiques sans langue de bois, des stratégies éprouvées présentées de manière claire et concise pour une application directe dans votre quotidien.
🧩 Accéder à des résumés de contenus pertinents liés à l’actualité RH Management
Nous sélectionnons des livres pertinents, des études ou articles autour du management, du leadership, de la QVCT et de l’apprendre. Nous vous proposons des articles étayés et documentés.
🧩 Recevoir un boost d’inspiration & de motivation
Nous avons à cœur de maintenir une régularité. Une fois par mois, vous recevrez un nouveau numéro directement dans votre boîte mail, qui mixera contenus écrits et vidéos. Vous pourrez ainsi intégrer les apports d’une manière progressive et régulière.
Cette newsletter est faite pour vous si…
Vous êtes manager, dirigeant, RH...
Vous avez la conviction que les pratiques managériales doivent évoluer, de même que les façons d’apprendre le management.
Vous n’aimez pas les recettes toutes faites, et vous faites la différence entre les effets de mode et les innovations autour du management.
Vous savez que le management n’est pas l’application d’injonctions ni de formules incantatoires.
Vous êtes convaincu que les compétences en management et leadership ne sont pas qu’une question d'inné et de personnalité, et que le management se construit pas à pas par la pratique et la réflexion sur sa pratique.
Vous êtes ouvert à de nombreuses approches sans dogmatisme, ni idéologie.
Vous avez à cœur de porter un management agile, humble, généreux et ambitieux qui incarne un nouveau modèle de management, plus épanouissant, plus collaboratif, soucieux de la culture d'entreprise et des enjeux sociaux et environnementaux.
Cela vous parle 👍 ? On est fait pour s’entendre 🙂 !
Pour en savoir plus
Laurence Gilly
Je n'accompagne pas sur les thématiques du management et du leadership, par hasard, à partir d'un "il y a ...", "il faut que...", et de la hauteur uniquement de concepts théoriques mais à partir d'une expérience managériale réellement conséquente construite depuis 26 ans.
Dès ma première fonction, j'ai été manager, je n'avais que 24 ans. J'ai ensuite pu construire une expérience managériale complète en participant au développement d’une marque française Maisons du Monde.
Aujourd'hui, à 51 ans, en accompagnant de nombreux managers et dirigeants dans tous secteurs d'activité, mon rapport au management continu d'évoluer vers plus de maturité, de liberté et d'ouverture.
J'ai pour ambition de promouvoir un management agile, humble, généreux et ambitieux.
J'ai la conviction que le rapport au management est en train d'évoluer vers plus de sens, collaboration et réciprocité.
C'est ce à quoi j'ai envie de contribuer ! Faire évoluer les modes et pratiques du management.
Vous voulez en savoir plus, vous êtes curieux de découvrir mon parcours complet, ma formation, mes expériences ?